こんにちは
先日、防衛省が人事にAIを活用するというニュースを見かけました。
防衛省では、人事評価や異動に関して、AIを開発するようです。
このように人事にAIなどのテクノロジーを活用することを「HRテック」といい、フィンテック（金融×テクノロジー）などと同様に、HR（Human Resources）とテクノロジー（Technology）を組み合わせた造語です。
私は知りませんでしたが、すでに世界中で注目されており、近年日本でも注目度が高まっているようです。今回のニュースを皮切りに、さらに注目されるのではないでしょうか。
AIなどのテクノロジーを活用することで、どの点がどのように評価された、などの透明性が上がるとともに、ルーチン業務の効率を図れるので、とても良いと思います。
しかし、現状ですべてをAIに任せることは難しいと思うので、それぞれの役割分担が重要になるのかなと思います。
いずれは全てをAIに任せられる日が来るのかもしれませんね。（SI）
